HR-Manager*in

Wir suchen ab sofort eine engagierte Persönlichkeit als HR-Manager*in 70-80%. Die Stelle ist im Kreis Services angegliedert. Als Teil des dreiköpfigen HR-Teams mit einer Fachspezialistin sowie einer kaufm. Angestellten sind Sie für den gesamten HR-Lifecycle der Mitarbeiter*innen der Sektion Schweiz verantwortlich. Darüber hinaus optimieren Sie unsere HR-Dienstleistungen sowie personalpolitische Instrumente weiter.

Ihre Aufgaben

Beratung, Unterstützung und Begleitung von Mitarbeiter*innen, Circle Leads und Personalverantwortlichen im gesamten HR-Lifecycle.
Entwicklung von personalpolitischen Instrumenten.
Umsetzung Personalentwicklung und Mitarbeit bei der Personalstrategie, sowie bei der allgemeinen Organisationsentwicklung.
Laufende Optimierung der bestehenden HR-Prozesse und Leitung von HR-Projekten (z.B. Digitalisierung, HR Kennzahlen).
Pflege und Weiterentwicklung von HR-Reglementen und Richtlinien.
Betriebliches Gesundheitsmanagement.
Sicherstellung einer angemessenen Begleitung von Praktikant*innen.
Sicherstellung eines reibungslos funktionierenden Prozesses für die Lohnverarbeitung.
Beratung und Begleitung bei Rekrutierungsverfahren.

Was Sie mitbringen

Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources oder in Betriebswirtschaft mit abgeschlossener Weiterbildung zur HR-Fachfrau/zum HR-Fachmann mit eidg. Fachausweis oder vergleichbar.
Mehrjährige, fundierte Berufserfahrung in vergleichbarer Position.
Fundierte Kenntnisse im Personalmanagement, Arbeitsrecht und Projektmanagement.
Dienstleistungsorientierung, Durchsetzungsvermögen, vernetzte und strategische Denkweise.
Gute MS-Office-Kenntnisse insbesondere Excel, Abacus von Vorteil.
Freude an horizontaler, eigenverantwortlicher Arbeit in einer agilen Organisationsstruktur.
Interesse und Engagement für die Menschenrechte sowie Bewusstsein für Intersektionalität, Anti-Rassismus und Diversität.
Stilsicherheit in Französisch oder Deutsch, sehr gute Kenntnisse der jeweils anderen Sprache. Englischkenntnisse von Vorteil.

Amnesty International strebt Diversität und Inklusion an. Wir wünschen uns ein Team, das ein breites Spektrum an Lebensrealitäten und Erfahrungen abbildet. Bei gleicher Eignung für die Stelle bevorzugen wir Personen, die gesellschaftlich wenig berücksichtigte Perspektiven einbringen (insbesondere BIPOC, LGBTIQ*-Personen, Menschen mit Migrations- oder Flucht-Geschichte und Personen mit Behinderung).

Was wir bieten

Sinnstiftende Tätigkeit in einem engagierten Team, flexible Jahresarbeitszeit, fünf Wochen Ferien pro Jahr, 40h Woche und sehr gute Sozialleistungen.
Kollegiales und wertschätzendes Arbeitsumfeld, in dem Diversität geschätzt wird und wir uns für ein diskriminierungsfreies Miteinander einsetzen.
Selbstorganisiertes Organisationsmodell ohne konventionelle Hierarchien.
Ihr Einstiegslohn beträgt je nach Alter/Erfahrung und bei einem Pensum von 70% zwischen CHF 5'437 und CHF 5'993 und bei einem Pensum von CHF 80% zwischen CHF 6'213 und 6'849 monatlich (brutto) x13.
Arbeitsort ist Bern, Homeoffice ist bis zu 2 Tage pro Woche möglich.

Weitere Auskünfte zum Stelleninhalt und Bewerbungsprozess gibt Ihnen gerne unser Human Resources, Mitteilung senden, Telefon 031 307 22 22.

Wie Sie sich bewerben

Senden Sie uns Ihre vollständige Bewerbung (Motivationsbrief, CV ohne Foto, Arbeitszeugnisse und Diplome) bis spätestens am 16. März 2026 per E-Mail im PDF-Format (max. 10 MB) an humanresources@amnesty.ch. Bitte melden Sie sich bei uns, wenn Sie innerhalb von drei Arbeitstagen keine Eingangs-Bestätigung erhalten haben.

Die Vorstellungsgespräche finden voraussichtlich zwischen dem 20. März und dem 15. April 2026 in Bern statt.