Des marques internationales de la mode prospèrent sur la répression des droits syndicaux

Des gouvernements, des propriétaires d’usines et des enseignes mondiales de mode exploitent la répression systématique des ouvrières et ouvriers de la confection en Asie du Sud, dénonce Amnesty International dans deux rapports publiés le 27 novembre 2025. Ces études documentent des violations généralisées du droit à la liberté syndicale, allant du harcèlement aux violences physiques, dans un secteur où la main-d’œuvre est largement féminine et sous-payée.

«En refusant la liberté syndicale et la négociation collective, ce modèle économique prospère depuis des décennies sur l’exploitation.» Agnès Callamard, secrétaire générale d’Amnesty International

« L’alliance détestable entre marques, usines et gouvernements soutient une industrie connue pour ses violations endémiques des droits humains. En refusant la liberté syndicale et la négociation collective, ce modèle économique prospère depuis des décennies sur l’exploitation », déclare Agnès Callamard, secrétaire générale d’Amnesty International.

Deux rapports pour une même réalité : la répression organisée

Les rapports intitulés «Des patrons inflexibles» et «Les oublié·e·s de la mode» s’appuient sur des recherches menées entre septembre 2023 et août 2024 : 88 entretiens dans 20 usines, dont 64 travailleurs·euses et 12 syndicalistes, majoritairement des femmes. Amnesty a également interrogé 21 grandes marques basées dans neuf pays, dont Adidas, Inditex et Primark. Si certaines ont répondu, d’autres – comme H&M, Boohoo et Gap – n’ont pas donné suite.

Un climat de peur et des droits bafoués

Dans les quatre pays étudiés, les ouvrières et ouvriers n’osent pas adhérer à des syndicats par crainte de représailles. Harcèlement, licenciements et violences sont fréquents. « Lorsque les travailleurs·euses essaient de faire entendre leurs voix, ils sont ignorés. Lorsqu’ils tentent de s’organiser, ils sont menacés et licenciés. Enfin, lorsqu’ils protestent, ils sont battus, on leur tire dessus et on les arrête », témoigne Taufiq*, défenseur des droits du travail au Bangladesh.

Les autorités aggravent la situation en imposant des restrictions légales, notamment dans les zones économiques spéciales, et en tolérant des pratiques antisyndicales.

• Au Bangladesh, la liberté syndicale est interdite dans les zones franches où se concentre la production. Les ouvrières et ouvriers sont contraints de créer des associations sans réel pouvoir, tandis que les manifestations pacifiques sont violemment réprimées.
• En Inde, des centaines de milliers d’ouvrières à domicile, qui brodent ou finissent les vêtements, sont exclues du droit du travail. Elles n’ont ni protection sociale ni droit syndical, ce qui les rend particulièrement vulnérables.
• Au Pakistan, les salaires de misère et l’absence de contrats sont endémiques. La décentralisation du droit du travail et la répression antisyndicale généralisée privent les travailleurs·euses de toute possibilité d’organisation.
• Au Sri Lanka, des obstacles administratifs complexes rendent la création de syndicats quasi impossible dans les zones franches d’exportation. Celles et ceux qui y parviennent subissent harcèlement, intimidation et licenciements, sans protection des autorités.

Majoritaires dans l’industrie, les femmes subissent discriminations, harcèlement sexuel et absence de recours

Les femmes en première ligne de l’exploitation

Majoritaires dans l’industrie, les femmes subissent discriminations, harcèlement sexuel et absence de recours. « J’ai subi des attouchements et des menaces de licenciement pour avoir tenté de m’organiser », témoigne Sumaayaa*, syndicaliste pakistanaise. Les restrictions cautionnées par l’État et la domination masculine dans les usines perpétuent un système patriarcal qui les prive de justice.

Responsabilité des marques et appel à l’action

Malgré leurs codes de conduite, les grandes enseignes ne garantissent pas la liberté syndicale dans leurs chaînes d’approvisionnement. Amnesty appelle :

• Les États à sanctionner les violations et protéger la liberté syndicale.
• Les entreprises à mettre en place une diligence raisonnable obligatoire, assortie de mécanismes de recours pour les victimes.

« La réussite économique de la mode doit aller de pair avec le respect des droits humains. La liberté syndicale est la clé du changement », conclut Agnès Callamard.

Les noms des personnes citées ont été modifiés pour protéger leur identité.

Communiqué de presse du 27 novembre 2025, Londres, Berne – Contact du service de presse